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何文波:怎样看待钢铁行业全面加强党的建设的作用和路径

怎样看待钢铁行业全面加强党的建设的作用和路径

中国钢铁工业协会党委书记  何文波

 

 

70年来,中国钢铁人在党的领导下,前赴后继,走出了一条红色钢铁路。如今,中国钢产量占据世界钢产量的半壁江山,技术装备水平跻身世界一流,绝大多数钢材自给率超过100%,有力地支撑了中国经济的快速发展。历史证明,党的正确领导是中国钢铁工业70年辉煌的根本原因、最大逻辑。全面加强党的领导和党的建设,不忘初心、牢记使命,是中国号钢铁巨轮劈波斩浪、扬帆远航的最重要法宝。

党旗高扬映征程  钢筋铁骨写辉煌

回首新中国成立以来钢铁工业的发展历程,一方面,党建工作为全行业提供了强大的精神动力;另一方面,钢铁工业积累了党建工作的宝贵经验,丰富了党建工作的内涵。

首先,中国钢铁工业所取得的每一项成就、实现的每一步跨越,都离不开党的坚强领导。

新中国成立伊始,党就把发展钢铁工业摆在突出、重要位置。1956年,党的第八次全国代表大会在北京召开,做出了党和国家的工作重点必须转移到社会主义建设上来的重大战略决策。“二五”计划期间,原冶金工业部根据中央精神提出了钢铁工业建设“三大、五中、十八小”(续建鞍钢、武钢、包钢3个大型钢铁基地,扩建、新建太钢、重钢、马钢、石景山钢铁厂、湘钢5个中型钢铁企业,新建邯钢、济钢、临钢、新钢、南京钢厂、柳钢、广钢、三明钢厂、合肥钢铁厂、长城特钢、新疆八一钢厂、杭钢、鄂钢、涟钢、安钢、兰钢、贵钢、通钢等18个小型钢厂)的战略部署,基本奠定了新中国钢铁工业的基础布局。之后的“大跃进”“大炼钢铁”,偏离了科学发展社会主义经济建设轨道,但发展钢铁工业的战略定位一直没有改变。

1978年,党的十一届三中全会提出把全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来,拉开了改革开放的大幕。中国钢铁人在党的领导下,从此迈开了赶超世界一流水平的步伐。

20世纪90年代,特别是在党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标以后,我国经济体制改革进程加快。钢铁工业坚决贯彻落实党的方针政策,深化改革、锐意进取。整个90年代,钢铁工业结构调整之快、效果之显著超过以往任何一个时期。鞍钢、首钢等钢铁企业充分发挥党建工作的导向、服务、教育和组织作用,采取切实措施,稳定和健全了精干的政工队伍,培养了干部和党员的公仆精神、服务意识和廉洁风尚,有效地发挥了党建工作在企业中的向心力、凝聚力、协调力作用。

进入新世纪,广大钢铁企业掀起学习“三个代表”重要思想的热潮。这一时期钢铁行业的党建经验,当以宝钢党委持续开展“三高一流”(党员的觉悟要高于群众、技能要好于群众、业绩要优于群众,建设一流党员队伍)活动为代表。

党的十八大以来,全国钢铁企业深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策,为企业转型升级实现高质量发展提供了强大的政治思想保证和不竭的精神文化动力。这期间,我们经历了化解过剩产能的阵痛,经历了绿色可持续发展的蜕变,战胜了看似不可战胜的困难,办成了许多过去想办而没有办成的大事。梳理其中的经验,“根本的一条就是我们始终坚持中国共产党的领导”。

其次,在70年的征程上,钢铁行业英模辈出,烛照史册。

70年,中国钢铁人以建设钢铁强国为己任,代代英模辈出,既为钢铁工业的发展积淀了宝贵的精神财富,也汇聚成为社会主义核心价值观的钢铁元素。

在社会主义建设那段激情燃烧的岁月里,从城市到乡村,从戈壁荒滩到高山峡谷,钢铁人在旧中国千疮百孔的土地上,奠定了拥有3500万吨产能的新中国钢铁之基。在艰苦创业中,钢铁行业涌现出了“老英雄”孟泰、被誉为“走在时间前面的人”的王崇伦、“勇攀高峰”的马万水工程队等一大批闻名全国的英雄模范。

在改革开放那个钢铁企业脱胎换骨、凤凰涅槃的时代,涌现了“工人阶级主人翁”——李双良、“中国知识分子的光辉典范”——曾乐、“改革先锋”“国企改革‘邯钢经验’的创造者”——刘汉章等一批党员先锋模范人物,流传出鞍钢共产党员集资买煤帮助企业渡过难关、重钢共产党员带领职工开辟转岗再就业“第二战场”等一批脍炙人口的感人故事。

现如今,“当代雷锋”——郭明义的事迹已家喻户晓。从王军、李刚、郑久强、周文涛、姜和信、江波、吕涛、牛国栋等一大批大国工匠、全国劳动模范,再到分别于2015年、2019年获得中宣部“时代楷模”称号的李超、河钢塞钢管理团队……新一代钢铁人集结在党的旗帜下,薪火相传,生生不息,继续谱写着钢铁精神的时代赞歌。

党建融入添动力铸“根”塑“魂”聚人心

党的十八大以来,面对世界经济复苏乏力、局部冲突和动荡频发、全球性问题加剧的外部环境,以及我国经济发展进入新常态等一系列深刻变化,钢铁行业坚决把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移贯彻党中央的决策部署,深入开展供给侧结构性改革,以壮士断腕的勇气化解过剩产能,迎来了行业发展的崭新局面。这期间,钢铁企业党建工作与中心工作有机统一,为企业深化改革提供了强大的政治思想保证。这一点,在以下4个方面得到了集中体现。

一是在推进供给侧结构性改革进程中,企业党建工作发挥了暖人心、稳人心、聚人心的积极作用,为化解过剩产能营造了和谐稳定的环境。

为打胜这场化解过剩产能的攻坚战,各大钢铁企业把思想和行动统一到中央精神上来,牢牢把握以人民为中心的工作导向,普遍制订了具体详细的实施方案,在3年化解1.5亿吨过剩产能的同时,分流安置近50万名职工,彰显了党组织工作的宗旨,发挥了思想政治工作引领、服务、凝聚和保证的作用。杭钢在关停半山钢铁基地400万吨产能的过程中,科学制订分流安置方案,加强宣传舆情把控,做好政策宣传解读,充分发挥党的思想政治工作“减压阀”“稳定器”的作用,平稳有序分流安置职工1.2万人,被业界誉为“杭钢奇迹”。

二是在企业运营面临严峻挑战时,钢铁企业党组织将党建工作的视角、触角、抓手向生产经营一线延伸,促进了企业运营绩效全面提升。

近年来,面对新旧动能转换带来的前所未有的压力,钢铁企业把思想政治工作融入生产经营全过程,与中心任务同步谋划、同向发力,彰显了独特优势。比如,今年4月份,鞍钢集团公司党委发起“解放思想、开放变革,建设高质量发展新鞍钢”大讨论,聚焦高质量发展的重点和难点任务、聚焦短板和突出问题、聚焦体制和机制障碍,汇聚起改革发展的强大力量。包钢从2018年6月份开始进行“保持工人阶级本色”专题教育,成为传承红色基因、发扬工人阶级伟大品格的生动实践。

三是坚持党对国有企业领导,进一步铸牢“根”和“魂”。

贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,国有钢铁企业在全面深化改革中,落实“两个一以贯之”要求,厘清了党委和董事会的关系,把党组织内嵌到公司治理结构之中。比如,宝武集团把坚持党的领导与完善公司治理统一起来,明确“三重一大”事项作为重大事项履行前置程序,确保“把方向、管大局、保落实”。首钢坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制,修订《首钢领导人员选拔任用工作制度》,明确基层党委会、董事会、监事会、经理层职数要求和选拔任用方式,系统加强基层领导班子建设。

四是自我革新、永葆先进,党的建设工作蓬勃开展,活力迸发。

党的十八大以来,钢铁企业积极探索、大胆实践,创建出一批党建典型经验。比如,2016年10月份,在全国国有企业党的建设工作会议上,安钢集团做了《实行“四个三”党建工作法为企业解危脱困转型发展提供动力保证》的典型发言,成为行业学习的榜样,多家单位到安钢参观学习;鞍钢党委扛起管党治党主体责任并制订了《建设鞍钢廉洁地图指导意见》;马钢独创了“矩阵式党建”工作法;华菱湘钢则大力培育“以奋斗者为本”的核心价值观,为企业改革发展凝聚起强大正能量;等等。

值得一提的是,占钢铁行业半壁江山的非公有制钢铁企业,同样十分重视党建工作,形成了特有的工作方法。沙钢95%以上基层分厂和处室领导班子都实行交叉任职,党建工作与行政工作互动并进,优势互补;南钢党委实施卓越党建模式,使党建工作更加贴近经营管理、贴近生产现场、贴近员工群体;德龙钢铁党委持续开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员示范林”“大学习、大讨论、大教育”等一系列活动,凝聚了人心,催生了动力,焕发了斗志。

不忘初心担使命继往开来再出发

党的十九大宣示中国特色社会主义进入新时代。

在这个新时代,我们要继承和发扬中国钢铁人勇于担当使命、勇于自我革命、勇于探索创新的光荣传统,发挥党的领导这一“最大优势”,为钢铁行业继续滚石上山、爬坡过坎注入新的精、气、神。

其一,我们要进一步推进“互联网+”与党建工作的有机结合,创新方式、引领导向。习近平总书记非常重视互联网,多次发表重要讲话,为党建工作怎样用好互联网带来的重大机遇指明了方向。一方面,企业各级党组织要“学会通过网络走群众路线”,学习、借鉴一些钢铁企业构筑互联网理论学习平台,开展“网上练兵”“网络问企”活动等生动活泼的经验,推动党建工作向基层群众延伸,构建网上、网下同心圆;另一方面,我们要“创新改进网上宣传”,既要发挥好企业网站、微信等企业自媒体作用,快速传播、先发先入、引导认知,又要用好行业主流舆论阵地和相关媒体资源,以高站位、大手笔强势宣传、引领舆论。最近,中国钢铁工业协会拟成立宣传交流工作委员会,目的就是加强全行业宣传体系建设,大力弘扬主旋律,广泛凝聚正能量,推动全行业学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

其二,我们要把坚持党的全面领导与聚焦问题求实效结合起来,用党的建设引领钢铁行业克难攻坚,实现高质量发展。“办好中国的事情,关键在党。”在建设钢铁强国的新征程上,我们同样离不开党建工作的保驾护航。比如,新兴铸管开展的“党建+”品牌建设项目,通过各级党组织申报党建品牌项目主题,实现党建工作与生产经营工作跨界融合,带动企业经营业绩的不断提升。这样的经验值得行业和企业借鉴。通过“党建+”赋能绿色发展、自主创新、结构调整、管理创新、构建钢铁产业生态圈等,有助于我们内化新发展理念,形成合力、激发活力,释放无限潜能,推进各项工作高质量开展。

其三,我们要坚持党管干部、党管人才原则,聚天下英才而用之,奠定钢铁强国的人才基础。应该说,高素质人才的缺失,制约着钢铁行业的高质量发展,今天的我们比以往任何时候都需要培养造就一支忠诚、干净、担当的党员领导干部队伍,一支高素质的专业化人才队伍。党管干部、党管人才,既是我们坚持正确选人用人导向、匡正选人用人风气的原则性要求,也为我们加长人才“短板”注入了新的动能。在这方面,企业党组织要加强领导,统筹规划,通过改革体制机制、健全企业文化,为党政人才、经营管理人才、创新型人才、技能型人才、国际型人才、领军型人才等各类人才,搭建干事创业的广阔舞台,形成人才与企业共同成长的生动局面。

其四,我们要在传承钢铁行业优秀文化的基础上,进一步涵养创新、共赢、科学、法治的文化基因,激活企业高质量发展的原动力。回首70年的砥砺奋进,作为大国重器、钢铁脊梁,中国钢铁人有着强烈的为国奉献的主人翁精神,勇于担当使命、勇于自我革命、勇于探索创新,是我们行业的精神特质、文化传承。进入新时代,打造新钢铁,就一定要将习近平治国理政新理念、新思想、新战略内化为我们的文化自觉,在继承和发扬钢铁行业光荣传统的同时,深植创新的文化、共赢的理念,弘扬科学和法治的精神,完成新时代的新使命。

2013年7月份,习近平总书记在西柏坡学习考察时指出,“党面临的‘赶考’还远未结束”。今天,站在新中国成立70周年这个辉煌的历史节点上,回首过往,展望未来,我们更要清醒地认识到,钢铁行业全面加强党的领导和党的建设,建成钢铁强国的“赶考”,也远未结束,不断满足人民日益增长的美好生活需要,永远在路上。

七十载梦系强国,九万里风鹏正举。

让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心,勇担使命,为实现中华民族伟大复兴的中国梦接力奋斗,再铸钢铁荣光!


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